LinkedIn 最近推出了技能小测验（Skill Assessments），这对职场人士来说无疑是一个新玩法。过去，大家在 LinkedIn 上展示技能主要靠自己填写或者通过同行背书，现在有了官方的小测验，算是给技能认证加了一层“硬核”验证。
对于求职者来说，通过测验还能在个人主页上获得**“技能徽章”**，增强雇主的信任感，甚至在某些招聘筛选中占据优势。毕竟，比起“自我标榜精通 Python”，一个通过 LinkedIn 官方测试的徽章显然更有说服力。
另一方面，这个功能也可能影响猎头的筛选方式。以后，他们在筛选简历时，可能更倾向于优先联系那些技能通过测试的人，甚至用它来判断候选人的技术深度。这样一来，LinkedIn 不仅是职场社交和求职平台，还逐渐成为了一种新的职业认证工具。
不过，也有人担心，这种测验是否真的能准确衡量一个人的实际能力？如果只是答对几道选择题就能获得徽章，那这个认证的“含金量”可能也会被打折扣。但无论如何，LinkedIn 这一步，至少是让技能展示更具互动性和公信力了。
领英 Linkedin 是现在比较流行专业的求职社交网络, 最近它家推出了一个在线技能小测验, 通过了会在你的技能属性旁边加上个认证标记. 没通过也不会显示在你的主页上, 但是重新参加测验得三个月以后了.
每个小测验15题选择题, 15分钟内完成, 每题一分钟, 页面复制选择功能禁用了. 这个验证功能虽然没有什么含金量, 但至少是免费的, 温故而知新, 用来检验自己知识点的不足还是挺好的. 对于求职者来说, 通过测验可以增加自信. 猎头和HR或许也能更优先准确的挖掘人才.
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通过测试后, 相关技能右边会有一个勾
CSS的一道选择题
很不幸, CSS没通过, 有建议需要付费的LINKEDIN教程(Premium 帐号)
通过的测验技能
开始测验不能暂停
不清楚15道题得几题才算过. 通过这个小测验, 的确发现了自己CSS相关的知识盲点, 一会补习巩固一下.
微软/领英/Linkedin
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